事業(yè)單位改革的風(fēng)聲一直沒有斷過(guò)，但是改革不是一蹴而就的，有些地方的小伙伴問(wèn)小編：“2022年事業(yè)單位還改革嗎？”下面上岸鴨公考小編就來(lái)給大家解答一下這個(gè)問(wèn)題！

2022年事業(yè)單位還會(huì)繼續(xù)改革，有的地區(qū)的事業(yè)單位改革已經(jīng)完成，有的正在實(shí)施，但整體的改革方向是一致的，具體改革內(nèi)容如下：

1.首先事業(yè)單位可能會(huì)實(shí)行職務(wù)和職級(jí)并軌制度，實(shí)施職務(wù)和職級(jí)并軌之后，職級(jí)越高，對(duì)應(yīng)的薪資待遇越好，這也給一些剛畢業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，畢業(yè)時(shí)候考進(jìn)事業(yè)單位，只要有能力提高職級(jí)，就能提高自己的薪資待遇。

2.其次是會(huì)完善晉升制度和獎(jiǎng)金制度，之前事業(yè)單位都是先評(píng)定職級(jí)才能晉升，而評(píng)職是比較難的，還需要工作到一定的年齡才可以評(píng)職，改革之后，只要有能力，就可以晉升，晉升的限制性條件變小了，并且事業(yè)單位也會(huì)增加對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，特別是科研工作者，會(huì)依據(jù)崗位工作內(nèi)容的不同來(lái)發(fā)放。

3.最后是會(huì)實(shí)行按勞取酬的政策，事業(yè)單位之前的薪資模式都是固定工資，不論工作任務(wù)的多少，收入都是一樣的，這種模式下員工的工作積極性不高，所以實(shí)施按勞取酬可以增加工作人員的積極性，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。

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