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事業(yè)單位一般都是有編制的，因此很多小伙伴會(huì)比較好奇，事業(yè)單位是否適用《勞動(dòng)合同法》？關(guān)于這個(gè)問題，下面就和上岸鴨公考小編一起來看看吧！
事業(yè)單位是適用勞動(dòng)合同法的，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，訂立、履行、變更和解除或者終止勞動(dòng)合同，都是適用勞動(dòng)合同法的。而且用人單位從用工之日起和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
事業(yè)單位的正式職工，也是體制內(nèi)的在編人員，是體制內(nèi)的絕大多數(shù)群體，但由于事業(yè)單位工作人員不屬于公務(wù)員，因此不適用于公務(wù)員法，同時(shí)，事業(yè)單位人員又不屬于企業(yè)職工，企業(yè)職工由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同制調(diào)整，事業(yè)單位工作人員要先按事業(yè)單位人事管理規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，如不在規(guī)定范圍之內(nèi)的，適用于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。
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