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事業(yè)單位的在編員工和合同制員工都是要接受事業(yè)單位的崗位管理制度的制約的。通俗一點說，就是只要坐在事業(yè)單位的辦公桌前那么，事業(yè)單位崗位管理制度不合理怎么辦？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。
如果事業(yè)單位崗位管理制度不合理，員工可以收集相關證據(jù)，向有關部門進行投訴。
事業(yè)單位的崗位管理制度對很多工作情形進行了約束。
比如說：1.事業(yè)單位中的管理崗位和專業(yè)技術崗位是不可以由一個人身兼兩個職位的。
2.事業(yè)單位對于高級職稱的控制是非常嚴格的?？h一級一般只有百分之十。
事業(yè)單位崗位管理制度對事業(yè)單位的崗位安排和工作進行了規(guī)定，覺有很強的約束力。如果員工真的發(fā)現(xiàn)有不合理的地方，是可以采取措施保護自己的合法權益。
以上就是上岸鴨小編對于事業(yè)單位崗位管理制度不合理怎么辦這個問題答案的總結。更多資訊可以查看上岸鴨公考官網(wǎng)！
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