上岸鴨公考為各位考生帶來:2021黑龍江省第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃通知。了解更多黑龍江三支一扶考試信息請關注我們！

各市（地）黨委組織部、編辦、政府人力資源和社會保障局、教育局、財政局、水利局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、衛(wèi)生健康委、鄉(xiāng)村振興局、林業(yè)和草原局、團委:

為深入貫徹***總書記關于引導高校畢業(yè)生到基層工作的重要指示精神，落實黨中央、國務院和省委、省政府做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，根據(jù)《中央組織部人力資源社會保障部等十部門關于實施第四輪高校畢業(yè)生"三支一扶”計劃的通知》（人社部發(fā)〔2021〕32號），2021-2025年，我省將實施第四輪高校畢業(yè)生"三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興）計劃?，F(xiàn)就有關事項通知如下:

一、總體要求

（一）指導思想。以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會和省委十二屆七次、八次全會精神，緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以服務基層民生事業(yè)發(fā)展、改善基層人才隊伍結(jié)構(gòu)為重要出發(fā)點，以"穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”為重要著力點，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，加快培養(yǎng)一支扎根基層、奉獻基層的青年人才隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才和智力支持。

（二）目標任務。每年選派600名、五年共3000名高校畢業(yè)生到基層從事"三支一扶”，為基層輸送和培養(yǎng)一批急需緊缺的管理人才、專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，著力構(gòu)建"下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。

二、完善選拔招募制度

（三）拓展服務崗位。創(chuàng)新崗位開發(fā)模式，繼續(xù)開發(fā)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、社會保障等服務崗位，加大社會工作、文化旅游、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)技推廣、法律服務等鄉(xiāng)村振興急需崗位開發(fā)力度。大力開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（流域）水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復工程、營林生產(chǎn)等生態(tài)文明建設服務崗位。探索設置鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等崗位。

（四）科學制定招募方案。結(jié)合基層人才需求和崗位空缺情況，合理確定招募計劃、崗位和條件，持續(xù)推進招募計劃向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣（市）、脫貧縣（市）、邊境縣（市、區(qū)）傾斜，向幫扶鄉(xiāng)村振興崗位傾斜。嚴格公開招募程序，規(guī)范開展"三支一扶”人員選拔招募。優(yōu)先招募脫貧戶、零就業(yè)家庭畢業(yè)生和已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)學類畢業(yè)生。對招人難、留人難的脫貧縣（市）、邊境縣（市、區(qū)），允許適當放寬專業(yè)、學歷要求，并可設置適當比重崗位招募本地戶籍畢業(yè)生。全省"三支一扶”年度招募計劃由省人力資源和社會保障廳會同省財政廳聯(lián)合下達；對未落實或未完成的招募計劃，將根據(jù)整體計劃和招募工作進展情況進行調(diào)劑使用。各地經(jīng)批準可在全省統(tǒng)一下達的招募計劃基礎上適當擴大招募規(guī)模，計劃外招募人員應納入全省"三支一扶”計劃統(tǒng)一招募和管理范圍，與計劃內(nèi)人員享受同等政策，所需經(jīng)費由當?shù)爻袚?/p>

三、強化培訓培養(yǎng)力度

（五）提高培訓質(zhì)量。深入實施"三支一扶”人員能力提升專項計劃，加強鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設等重點領域的示范培訓。統(tǒng)籌推進崗前、在崗和離崗前培訓工作，確保"三支一扶”人員每人每年參加培訓不少于5天。強化專業(yè)培訓，將"三支一扶”人員納入相關行業(yè)人才培訓范圍。各地可根據(jù)實際，開展對口交流、跟班學習、調(diào)查研究等活動。

（六）加強鍛煉培養(yǎng)。擇優(yōu)選拔"三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、河（湖）長助理、林（場）長助理、基層供銷社主任助理等職務。強化崗位鍛煉，指導基層服務單位為"三支一扶”人員指定培養(yǎng)導師，開展"一幫一”"傳幫帶”等結(jié)對幫扶。對符合國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試規(guī)定的支醫(yī)人員，憑服務地醫(yī)療機構(gòu)出具的試用期考核合格證明，由縣級衛(wèi)生健康行政部門協(xié)助辦理參加考試手續(xù)。推動"三支一扶”計劃與基層青年干部隊伍、人才隊伍建設規(guī)劃相銜接，對扎根基層的"三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優(yōu)先考慮。

四、健全服務保障機制

（七）落實工作生活補貼。"三支一扶”人員工作生活補貼標準要按照服務地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據(jù)物價、同崗位人員待遇水平等動態(tài)調(diào)整。在艱苦邊遠地區(qū)服務的，享受艱苦邊遠地區(qū)津補貼。省級財政按照不低于每人每年0.2萬元的標準安排"三支一扶”計劃配套資金，與中央財政"三支一扶”計劃補助資金一并下達各地。

（八）落實社會保險等待遇。"三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險和失業(yè)保險。各地可根據(jù)實際，按規(guī)定為"三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。各地要為"三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，參照基層服務單位工作人員標準給予相應補助。

五、加強日?？己斯芾?/p>

（九）嚴格考核管理。"三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務，服務期為兩年，期間原則上不得借調(diào)到上級單位幫助工作?？h級人力資源社會保障部門負責對"三支一扶”人員進行年度和期滿考核，并指導基層單位加強日?？己?。對承擔重點工作、重大項目的"三支一扶”人員可開展專項考核，對政治過硬、表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出的可推薦為期滿優(yōu)秀等次，考核結(jié)果存入本人人事檔案。各地要健全"三支一扶”人員考核獎勵機制，對考核優(yōu)秀的給予通報表揚，并可參照當?shù)乜冃Э己藢嶋H，給予考核優(yōu)秀及合格的一定獎勵；對考核不合格的及時談話提醒。

（十）做好日常服務工作。要定期開展走訪、座談、慰問等活動，聽取"三支一扶”人員的意見和建議，掌握思想動態(tài)和工作生活情況。要關心關愛"三支一扶”人員，按規(guī)定做好戶口遷移、人事檔案轉(zhuǎn)遞、黨團關系接轉(zhuǎn)等工作。要加強對"三支一扶”人員的思想政治教育，及時吸納符合條件的人員加入黨組織。對服務期滿考核合格的"三支一扶”人員，由省人力資源和社會保障廳頒發(fā)《高校畢業(yè)生"三支一扶”服務證書》。

六、促進服務期滿流動

（十一）加大機關事業(yè)單位考錄（招聘）工作力度。落實公務員定向考錄政策，全省每年拿出公務員考錄計劃的10%左右，面向"三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄。"三支一扶”計劃等服務基層項目人員較少的地方可根據(jù)相應政策適當調(diào)整比例。服務期滿考核合格的我省"三支一扶”人員，三年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加15分；參加縣級事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分；參加市地級以上事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加5分；期滿考核為優(yōu)秀等次的，再加2分，同等條件下優(yōu)先聘用?？h鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘時，可根據(jù)本地實際拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對服務期滿考核合格的"三支一扶”人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權重，聘用后可以不再約定試用期。對2021年服務期滿考核合格的"三支一扶”人員，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位有空余編制和崗位空缺，且年底前提出聘用申請的，由縣級以上人力資源社會保障部門會同機構(gòu)編制部門按相關規(guī)定辦理聘用、落編手續(xù)，并不再約定試用期。

（十二）支持繼續(xù)學習深造。服務期滿考核合格的"三支一扶”人員，三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業(yè)生參加"三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職（高專）畢業(yè)生服務期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。服務期滿考核合格的"三支一扶”人員可按規(guī)定享受學費補償和助學貸款代償政策。本科及以上學歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務的，服務期滿考核合格后由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

（十三）促進多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各地要依托公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)，為自主就業(yè)的服務期滿人員提供有針對性的就業(yè)服務。對就業(yè)困難的，提供"一對一”就業(yè)幫扶。及時將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領行動，提供創(chuàng)業(yè)培訓、孵化等服務，鼓勵創(chuàng)辦家庭農(nóng)場（林場）、農(nóng)民合作社，按規(guī)定落實扶持政策。服務期滿考核合格的"三支一扶”人員，兩年內(nèi)在參加省內(nèi)機關事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生相關政策。"三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。

七、工作要求

（十四）加強組織領導。省委組織部、省委編辦、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省水利廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生健康委、省鄉(xiāng)村振興局、省林業(yè)和草原局、團省委成立省"三支一扶”工作領導小組，按照各自職能，共同推進工作；領導小組辦公室設在省人力資源和社會保障廳。各級人力資源社會保障部門要發(fā)揮牽頭作用，進一步健全工作機制，加強宣傳引導，搞好銜接溝通，抓好工作落實。

（十五）嚴格資金管理。各市（地）、縣（市、區(qū)）財政部門要按照"三支一扶”計劃中央補助資金管理辦法做好經(jīng)費保障和管理工作，加強績效管理，加快執(zhí)行進度，提高財政資金使用效益。負責補貼發(fā)放的市（地）、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門要按月制作"三支一扶”人員工作生活補貼發(fā)放明細表，并于每年年底前匯總后報送同級財政部門和上級人力資源社會保障部門。

2021年"三支一扶”計劃實施工作啟動在即，各地要高度重視，按照時間節(jié)點和工作要求，認真做好組織實施工作。工作中遇到的有關情況和問題，要及時向省人力資源和社會保障廳反饋。

附件:1.黑龍江省"三支一扶”工作領導小組成員名單

2.2021年"三支一扶”計劃招募名額分配方案

中共黑龍江省委組織部黑龍江省人力資源和社會保障廳

中共黑龍江省委機構(gòu)編制委員會辦公室黑龍江省教育廳

黑龍江省財政廳黑龍江省水利廳

黑龍江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黑龍江省衛(wèi)生健康委員會

黑龍江省鄉(xiāng)村振興局黑龍江省林業(yè)和草原局

共青團黑龍江省委員會

2021年7月21日

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