考察時(shí)著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)將核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察必須查閱檔案，同時(shí)采取個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、同考察對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考察結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書(shū)面告知考生。如考生對(duì)考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門(mén)組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書(shū)面向考生反饋，同時(shí)報(bào)市人社局備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門(mén)提出申訴。考察合格的，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門(mén)承擔(dān)，且該招聘單位在一個(gè)年度內(nèi)不得再次進(jìn)行公開(kāi)招聘。

凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報(bào)考等原因，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不予聘用。

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