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資歷評定主要通過對報名人員相關工作經歷、知識技能、群團工作業(yè)績等進行分析，判斷其對遴選職位匹配適應性，具體由各專選辦組織相關專家及專業(yè)人士在公告通知時間段同步進行。面試及資歷評定成績在公告發(fā)布通知時間后，通過網上報名系統(tǒng)進行查詢。
綜合比選總成績的計算方法為：筆試占40%，面試40%，資歷評定占20%(成績均按照百分制折算)。根據(jù)筆試、面試和資歷評定的綜合比選分數(shù)情況，一般按照遴選人數(shù)1:2比例，從高分到低分確定遴選票決候選人，并進行考察和體檢。體檢不合格的，按照綜合比選分數(shù)，從高分到低分依序遞補。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入遴選信息管理系統(tǒng)。
