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考核工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》要求,按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考核的,以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員,不得確定為擬聘用人選。
面試結(jié)束后,招聘單位根據(jù)招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例,按照筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績從高分到低分順序確定考核人選?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí),按筆試和加分的合計(jì)成績高的確定考核人選;再次并列時(shí),以《綜合應(yīng)用能力》成績高的確定考核人選;仍然出現(xiàn)并列時(shí),按面試成績高的確定考核人選。
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