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面試前，遴選單位須對(duì)入圍面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書等職位要求的有關(guān)證件和基層工作經(jīng)歷證明等。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，出現(xiàn)缺額的，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)由高到低順序，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選，面試人選與職位計(jì)劃數(shù)的比例一般為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等方式進(jìn)行，面試考官為7人，滿分為100分。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
