考核采取“面試（含結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能實(shí)際操作等方式）”或“筆試+面試”方式，由用人單位會(huì)同主管部門按照人事管理權(quán)限制定考核招聘工作方案并組織實(shí)施。通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到8:1的，應(yīng)組織筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)高低以3:1的比例確定面試人選。崗位應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)達(dá)不到3:1的，可降低至2:1；達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中屬招聘用人單位急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)用人單位研究并按人事管理權(quán)限報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定備案，可放寬開考比例；屬于招聘博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，由用人單位自主研究確定開考比例。

招聘對(duì)象為博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，可采取答辯考核、專家組合議等方式進(jìn)行考核。形成競(jìng)爭(zhēng)的招聘崗位，考核結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向考生公布考核成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)。考核成績(jī)（含折合總成績(jī)）采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，低于70分的，不能確定為體檢人選。

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