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四川遴選公務(wù)員面試由各單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談等方式進行，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。根據(jù)需要，還可進行專業(yè)測試、開展實踐調(diào)研等，具體分值占比由各單位在面試開始前確定。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進入下一程序。按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象并告知本人(若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定)。體檢、考察對象人數(shù)與遴選或選調(diào)名額之比一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低比例。
