要求面試的招聘崗位，綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)(換算成百分制)×60%+面試成績(jī)×40%，不要求面試的崗位綜合成績(jī)?yōu)楣P試總成績(jī)。綜合成績(jī)確定后，根據(jù)招聘計(jì)劃依應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高分到低分等額確定初選人員。

要求面試的崗位，參加面試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃人數(shù)而未形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)面試人員平均成績(jī)及以上者確定為初選人員。平均成績(jī)以下者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。不要求面試的崗位，報(bào)名資格復(fù)審合格人員即確定為初選人員。

在確定初選人員時(shí)，若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列，按下列順序確定：

(1)成績(jī)并列人員中有退役士官、退役士兵和全市民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目人員時(shí)，依序優(yōu)先確定;

(2)成績(jī)并列人員中無(wú)優(yōu)先確定人員時(shí)，先按面試成績(jī)，再按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)依序從高分到低分確定;無(wú)面試的招聘崗位，如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)依序從高分到低分確定。

(3)按以上辦法仍無(wú)法確定的，通過加試確定。加試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)以市招聘辦加試公告為準(zhǔn)。

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