寧夏區(qū)考根據(jù)招錄職位特點(diǎn)，面試將采取結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組方式進(jìn)行，滿分均為150分。結(jié)構(gòu)化面試是我國(guó)公務(wù)員錄用考試中普遍采用的一種面試方法，其內(nèi)容、形式、程序、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分辦法及考官構(gòu)成等都是經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)的。

在特定場(chǎng)景下，以考官與考生面對(duì)面地交流與觀察為主要手段，測(cè)評(píng)考生知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)及儀表氣質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種集體面試方法，考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，各自提出自己的見(jiàn)解，就給定的問(wèn)題和材料進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論。考官不參加討論，僅通過(guò)觀察每位考生在討論中的表現(xiàn)，依照一套預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位考生的能力素質(zhì)作出評(píng)價(jià)。

結(jié)構(gòu)化小組面試是一種標(biāo)準(zhǔn)化小組面試方法，考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組考生同時(shí)回答一套試題，答題結(jié)束后，考生之間再進(jìn)行相互評(píng)論和回應(yīng)，整個(gè)面試過(guò)程由考生自主進(jìn)行，考官根據(jù)考生的答題和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，對(duì)每位考生的相關(guān)素質(zhì)作出評(píng)價(jià)。