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湖北省公務員考試對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達到本場考試（同一考官組、同一面試題本）平均分以上的，方可列為體檢、考察對象。湖北省公務員面試一般采用結構化面試、半結構化面試和無領導面試三種形式，但除了幾個省直單位會涉及無領導面試外，通常還是會以結構化或半結構化面試為主。
結構化面試是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。
湖北省考綜合成績采用百分制折算，具體計算方法如下：公安機關職位，綜合成績=（行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.4+申論試卷成績×0.3+公安專業(yè)科目試卷成績×0.3）×0.5+面試成績×0.5。面向村（社區(qū)）干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員職位，綜合成績=綜合知識測試試卷成績×0.5 +面試成績×0.5。其他職位：不組織專業(yè)測試的，綜合成績=（行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45）×0.5 +面試成績×0.5。組織專業(yè)測試的，綜合成績=（行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45）×0.4+專業(yè)測試成績×0.2+面試成績×0.4。
