一、性質(zhì)不同。公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制。

二、穩(wěn)定性不同。公務(wù)員較事業(yè)單位穩(wěn)定。公務(wù)員之所以被稱為鐵飯碗，是因為《公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員進入、退出、福利等各項事宜，關(guān)于辭退的一些規(guī)定：公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

晉升渠道不同。公務(wù)員編制的晉升序列是非常明確的，綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

事業(yè)單位的晉升渠道倒也比較明晰，分為一到九級職員崗位，隨著崗位晉升，工資待遇也會相應(yīng)提升。但是事業(yè)編是比較垂直的晉升，面比較窄。當(dāng)然晉升渠道不同，意味著未來的發(fā)展方向也不同，公務(wù)員有機會提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)，但是事業(yè)編機會很少。所以，有志于走仕途之士可以努力沖刺公考。