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市公務(wù)員主管部門從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，根據(jù)職位計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試人選。筆試成績(jī)合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有的筆試成績(jī)合格人員為面試人選;最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選。
面試前，招錄機(jī)關(guān)要對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)通過(guò)資格審查的人員，招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)發(fā)放面試通知書，并告知相關(guān)要求和注意事項(xiàng)。對(duì)因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的職位空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，依據(jù)筆試成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績(jī)以適當(dāng)方式向面試人員公布。
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