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陜西公務員公開選調(diào)原則上實行等額考察。
考察由各用人部門組織實施，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開選調(diào)遴選及選聘職位的人崗匹配度進行全面考察，重點考察報名人員的政治素質(zhì)、道德品行、工作實績和群眾公認程度，如實寫出考察報告。
對于取得有效面試成績?nèi)藬?shù)多于既定進入考察人數(shù)的職位，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進入考察的人選。若進入考察人員成績排名末位出現(xiàn)各項考試成績均相同的情形時，末位并列者一并進入考察。
對于取得有效面試成績的人數(shù)少于等于既定進入考察人數(shù)的職位，有1人取得有效面試成績的，報名人員面試成績應達到面試合格分數(shù)線，方可進入考察；有2人及以上取得有效面試成績的，綜合成績排名末位報名人員的面試成績應達到面試合格分數(shù)線，方可進入考察。
面試合格分數(shù)線為：“本考場（由同一面試考官組使用同一試題的考場）取得有效面試成績的人數(shù)多于規(guī)定進入考察人數(shù)的職位中，進入考察報名人員的最低面試成績”。
面試結(jié)束后3日內(nèi)，各用人部門在其門戶網(wǎng)站公布考察對象。
等額考察不合格形成的缺額，按報名人員綜合成績由高到低的順序，等額遞補一次。
