一、對于基層偏遠(yuǎn)崗位有一定的政策傾斜。首先我們必須要了解什么是偏遠(yuǎn)基層崗位，一般省考報(bào)考中的偏遠(yuǎn)基層崗位是指偏遠(yuǎn)地區(qū)的縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）等基層工作崗位，與人民群眾接觸比較多，工作內(nèi)容比較豐富，為人民服務(wù)，為基層群眾解決困難。那么這些崗位一般在報(bào)考的時(shí)候有適當(dāng)予以政策傾斜，例如會(huì)單獨(dú)劃定這類崗位的筆試及格線，還有就是逐漸放寬對考生的年齡限制，逐步取消戶籍限制，然后降低報(bào)考這類崗位的學(xué)歷要求，放松對報(bào)考專業(yè)的限制，不限制考生的基層工作經(jīng)歷和年限，以及會(huì)拿出更多的名額來招錄基層職位。

二、偏遠(yuǎn)基層崗位更加鍛煉人。相對于一些發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員崗位，偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位會(huì)更加鍛煉人，有更多鍛煉自己的機(jī)會(huì)。在這樣的崗位上，接觸人民群眾的機(jī)會(huì)多，每天處理的問題也多種多樣，對快速提升個(gè)人能力助益很大，也更加有利于個(gè)人的發(fā)展和處事，磨煉個(gè)人意志，提升對基層工作的感悟。雖然有時(shí)候會(huì)比較辛苦，但是個(gè)人的成就感也會(huì)更加明顯。

三、偏遠(yuǎn)基層崗位也有比較好的發(fā)展空間。盡管和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位條件的確會(huì)相對差一些，但是其實(shí)差距并不遙遠(yuǎn)，相對的部分基層崗位的發(fā)展空間和晉升空間還是比較大的，只要認(rèn)真踏實(shí)，努力做好工作，相信每個(gè)人都有展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)。