公務(wù)員面試難，國家公務(wù)員面試環(huán)節(jié)考察考生的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織與協(xié)調(diào)的能力、應(yīng)變能力，國家公務(wù)員面試的主要形式為結(jié)構(gòu)化面試和和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。
一、公務(wù)員面試難嗎
一說起公務(wù)員面試，很多人都會覺得他是個“大考”。確實，面試的考場氛圍嚴(yán)肅而正規(guī)，那種陌生感往往讓人心里發(fā)怵，特別是對于那些性格內(nèi)向，或者在大學(xué)里較少參與群體活動的朋友來說，更是一大挑戰(zhàn)，在加上工作中可能更多是與技術(shù)打交道，與人交流的機會較少，所以面對一群陌生的考官時，很多人都會感到難以開口。
而且，面試的時間緊湊，任務(wù)繁重，這更是增加了難度。如何在有限的時間內(nèi)，既充分展示自己的能力和優(yōu)勢，又能回答好每一個問題，確實需要一定的技巧和經(jīng)驗。
二、公務(wù)員面試題型
除了環(huán)境帶來的壓力，面試中的題型也是一大難點。有時候，由于對題型理解不夠全面，或者只看到了問題的表面意思，沒有領(lǐng)會到面試的真正意圖，導(dǎo)致回答偏離了主題，這是因為平時缺乏鍛煉，對面試題型的了解不夠深入。
更糟糕的是，當(dāng)緊張情緒襲來時，有時候甚至?xí)言緶?zhǔn)備好的答案忘得一干二凈，這無疑是雪上加霜。
三、公務(wù)員面試萬能模板
很多人為了在面試中表現(xiàn)得更好，會提前準(zhǔn)備一些“萬能模板”。但如今，公務(wù)員面試已經(jīng)進入了“反套路化”時代，僅僅依靠模板來答題，很難得到考官的認可。
面試中，考官更看重的是考生對問題的真實理解和獨到見解。即使大家敢于表達，也善于表達，但如果內(nèi)容空洞、偏離主題，同樣會給考官留下不好的印象。
四、公務(wù)員面試技巧
那么，如何才能在公務(wù)員面試中脫穎而出呢？這里有兩個關(guān)鍵的技巧：自信和流暢。
自信是面試成功的關(guān)鍵。當(dāng)大家走進考場時，一定要相信自己，敢于表達自己的觀點和想法，只有當(dāng)大家對自己有信心時，才能更好的展示大家的能力和優(yōu)勢。
流暢的表達能力也是必不可少的。在面試中，的表達能力是考官最直接能夠感受到的，回答問題時，一定要做到思路清晰、語言流暢，這樣不僅能更好的傳達大家的意思，還能給考官留下深刻的印象。
