公務員職務與職級并行中"五個優(yōu)先、五個暫緩"原則是五個優(yōu)先：工作實績突出、有貢獻積累、被群眾認可研究提出投身“三大攻堅戰(zhàn)”、年度考核連續(xù)優(yōu)秀等五種優(yōu)先晉升的原則。五個暫緩：貫穿民主推薦、人選確定、個人事項查核等環(huán)節(jié)，明確政治表現(xiàn)有疑點的暫緩晉升原則。

公務員職級晉升標準1

公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級領導職務的最低任職年限條件為：

（一）晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者任鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

（二）晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

關于公務員職級晉升的其他規(guī)定。

公務員晉升領導職務、職級后，原級別低于新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內晉升一個級別。

公務員職級晉升標準2

公務員晉升職務，應當具備下列基本條件：

第二級正處級、副處級巡視員職務晉升四年以上的；

第二級檢查員每級晉升4年以上；

晉升為一級研究員，應當擔任縣級正職或者二級研究員三年以上；

晉升二級研究員，三級研究員2年以上；

晉升為三級研究員的，應當擔任縣級副職或者四級研究員滿兩年；

一個四級研究員的晉升應至少兩年擔任任何級別的科長；

晉升為第一級科長的，應當擔任鄉(xiāng)科長或者二級科長二年以上；

晉升為二級總參謀長時，擔任三級總參謀長至少2年；

提拔三級科長的，應當擔任鄉(xiāng)科員副科長或者高級科長2年以上；

科員以上的，晉升為主任二年以上；

晉升為一級職務的，應當擔任第二級職務滿兩年。

公務員要在職級內逐步晉升。晉升不是達到最低工齡的必要條件，也不能簡單地按資歷排序。公務員晉升所需工齡的.年度考核結果應當達到稱職水平以上。在此期間，年度考核結果優(yōu)秀者，其使用年限縮短半年；年度考核結果基本合格或不確定的，該年度不計入晉升工齡。

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