公務員是五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，“三險一金”已成為過去式，現在根據法律法規(guī)，企業(yè)必須給職工參加“五險一金”，即工傷保險和生育保險也是強制性的!各地區(qū)勞動者如發(fā)現企業(yè)違法違規(guī)可向當地縣級以上勞動保障監(jiān)察部門舉報。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。公務員工資待遇：

一、基本工資：

辦事員基本工資最低，接下來科員的基本工資多一點，然后就是副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級，基本工資最多的為正部級。

二、工齡工資：

按照虛年進行計算，按照月進行發(fā)放，每三年做一次調整。

三、獎勵工資：

每月獎勵工資，年度考核不合格的第二年一月份停止發(fā)放，三年一次調整。

四、補助工資：

1、車補，隨個人工資每月進行發(fā)放，逢一進十。

2、取暖補助，每一年發(fā)放一次，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天會有所補助，三年一次調整。

4、山區(qū)補助，農村以及貧困地區(qū)可以享受山區(qū)補助，按月發(fā)放，三年一次調整。

5、地區(qū)差別補助，各地區(qū)結合實際情況對差別補助進行確認。

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