退休工齡39年與40年是有一定區(qū)別的。工齡會(huì)影響退休金，而不同的工齡會(huì)有不同的退休金，企業(yè)會(huì)根據(jù)工齡來計(jì)算在你退休之后有多少補(bǔ)貼，所以退休工齡39年與40年還是有一定的區(qū)別的。

39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況：

一、情況一

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

根據(jù)你的繳費(fèi)基數(shù)不同，差距這一年，退休金會(huì)差0.8%到2%的上年度社會(huì)平均工資。

差0.8%說明你按照最低繳費(fèi)基數(shù)60%繳費(fèi)的。比如北京當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)是40%，那么你們的待遇差會(huì)是0.7%。當(dāng)然300%對(duì)應(yīng)著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

如果你按照百分之百繳費(fèi)基數(shù)繳納的話，多交了這一年，會(huì)增加0.69%的社會(huì)平均工資。

如果你是60%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么只會(huì)增加0.414%的社會(huì)平均工資，300%則會(huì)增加2.07%的上年度社會(huì)平均工資。

所以說，如果最后差一年的話。理論上你們會(huì)差1.214%到4.07%的社會(huì)平均工資。

如果社會(huì)平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會(huì)相差60到200元每月。

過渡性養(yǎng)老金不牽扯，因?yàn)榍懊胬U費(fèi)都是一樣的，所以它的結(jié)果沒有變化。

二、情況二

如果工齡后期繳費(fèi)都一樣，只是差的是最前面的繳費(fèi)年限，也就是過渡性繳費(fèi)年限。這樣由于當(dāng)時(shí)沒有建立個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金影響就是0。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金差一年還是會(huì)影響0.8到2%的社平工資，過渡性養(yǎng)老金計(jì)算后會(huì)差0.78%到3.9%的社會(huì)平均工資。

所以，這種情況下，你們每差一年，你們會(huì)差1.58%到5.9%的社會(huì)平均工資。換算成5000元基數(shù)的話，大約每月相差79元到300元之間。

三、情況三

如果你們是相差1995年那種，繳費(fèi)基數(shù)很低又不計(jì)算過渡性養(yǎng)老金繳費(fèi)年限的年代呢?

那時(shí)候你們的差值只顯示在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差額幾乎是零，過渡性養(yǎng)老金也不算。

這樣差了一年，養(yǎng)老金的差值就是在0.8%到2%之間。換算成錢數(shù)大約是40元到100元。

以上就是小編為大家整理的公務(wù)員退休工齡39年與40年的工資的差距，大家可以根據(jù)自己的具體情況再進(jìn)行核算。