教師退休工資新規(guī)定如下：

1、離休教師的工資：2006年7月1日后離休的，在養(yǎng)老保險方案建立前，離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)；

2、退休教師的工資人員：退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)；

3、工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；

4、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。

教師退休工資是怎么計算的？

教師屬于專業(yè)技術(shù)人員，自從2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以后，按照現(xiàn)行規(guī)定，計算退休金時有三種計算標(biāo)準(zhǔn)，分別是采用老人老辦法，新人新辦法，中人過渡法計算退休金。

退休教師工資計算方法：

（一）計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）+2x繳費年限x1%

（二）個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額+計發(fā)月數(shù)

（三）過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工咨x統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限x1.2%

（四）過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按一定比例計發(fā)。

教師工資包括：崗位工資、薪級工資、績效工資、地方性津貼、車補。事業(yè)編制教師的享受事業(yè)編制人員的待遇，工資構(gòu)成一般分為兩部分，第一部分是財政工資國家直接發(fā)放到教育局然后教育局發(fā)給每一個有編制的老師；第二部分是績效工資也叫獎金，基本算法是基本工資+課時工資+績效獎金。在退休之后的工資由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補貼、過渡性養(yǎng)老金這四部分組成的，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算標(biāo)準(zhǔn)時退休上一年本市職工月平均工資20%，個人帳戶養(yǎng)老金是本人帳戶儲存額的1/120。

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