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推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題。對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。所以目前人事代理也是單位常用的一種方式，那人事代理和編制有什么區(qū)別呢？今天公務員考試網的小編就和大家聊一聊人事代理和編制區(qū)別的相關內容。
人事代理與正式編制的區(qū)別主要有以下幾點：
1.性質不同
對于人事代理而言，是屬于企業(yè)對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業(yè)的內編制，是企業(yè)的正式員工。
2.含義不同
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟全方位服務。正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配。
3.穩(wěn)定性不同
人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除的，而編制內的員工只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。
