推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題。對(duì)各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。所以目前人事代理也是單位常用的一種方式，那人事代理和編制有什么區(qū)別呢？今天公務(wù)員考試網(wǎng)的小編就和大家聊一聊人事代理和編制區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容。

人事代理與正式編制的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

1.性質(zhì)不同

對(duì)于人事代理而言，是屬于企業(yè)對(duì)外招的一種編制；而正式編制是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工。

2.含義不同

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟(jì)全方位服務(wù)。正式編制通常是指在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。

3.穩(wěn)定性不同

人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除的，而編制內(nèi)的員工只有在犯罪、嚴(yán)重過(guò)失的情況下才會(huì)被開除或解聘。