根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同。所以考上公務(wù)員，也是要簽合同的。正式錄用后，一般簽三年，每年年底工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)一次，分合格、基本合格、基本不合格三個(gè)檔次。滿三年會(huì)有一次總考評(píng)，總考評(píng)合格的，可以再續(xù)簽三年，如此反復(fù)?？偪荚u(píng)基本不合格的，責(zé)令限期整改，整改合格的，予以續(xù)簽，整改不合格的，勸退或辭退。

公務(wù)員聘任合同的期限是指合同當(dāng)事人雙方協(xié)商確定合同起始和終止的時(shí)間。這是決定聘任制公務(wù)員取得公務(wù)員身份，行使職權(quán)完成工作并取得報(bào)酬的期限，也是機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行管理和約束的期限。

公務(wù)員聘任合同根據(jù)工作的實(shí)際需要來(lái)確定合同的期限，但是《公務(wù)員法》對(duì)期限的上下限做了規(guī)定，最短為一年，最長(zhǎng)為五年。如果期滿根據(jù)工作需要，還有繼續(xù)聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。對(duì)于聘任制公務(wù)員也可以約定試用期，由于聘任制公務(wù)員一份合同期限最長(zhǎng)為五年，如果像選任制和委任制新錄用的公務(wù)員一樣規(guī)定一年的試用期，則適用期過(guò)長(zhǎng)，因此《公務(wù)員法》規(guī)定雙方可以在一個(gè)月至六個(gè)月的期限內(nèi)約定試用期。