本次考核采取面談、面試、面試+筆試等方式進(jìn)行考核（具體方式由主管部門或招聘單位根據(jù)招聘政策、報(bào)名人數(shù)情況與崗位需要自行確定）。成績(jī)計(jì)算方式如下：

進(jìn)行面談或面試的，考生總成績(jī)=面談或面試成績(jī)；

進(jìn)行面試+筆試的，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

對(duì)只進(jìn)行了面談或面試的考生，用人單位可根據(jù)工作需要，增加技能測(cè)試、操作測(cè)試等環(huán)節(jié)對(duì)考生業(yè)務(wù)技能水平或綜合素質(zhì)進(jìn)一步測(cè)試，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。

資格審查

由招聘單位考核組進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求及弄虛作假的，均取消其引進(jìn)資格。進(jìn)行報(bào)名的考生請(qǐng)密切關(guān)注報(bào)名進(jìn)展情況，并按工作人員的通知進(jìn)行資格復(fù)審等工作，不按工作人員通知的時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。

招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，由涼山州紀(jì)委派駐州委組織部紀(jì)檢組及各縣（市）和用人單位紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題，將依法依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。用人單位考核組成員與應(yīng)聘人員有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響公平、公正關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

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