護士有無編制重要。
首先可以明確一點,但凡是有編制的護士,一定是公立醫(yī)院的護士,民營醫(yī)院的護士肯定不存在“編制”一說,因為公立醫(yī)院和民營醫(yī)院的性質存在本質區(qū)別。
公立醫(yī)院,比如社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、縣區(qū)醫(yī)院、地市級醫(yī)院,它們屬于事業(yè)單位,且多是差額撥款的事業(yè)單位,即部分開支由財政撥款、部分開支由醫(yī)院通過自己的途徑籌集。既然性質是事業(yè)單位,那么有一部分醫(yī)生、護士等員工就屬于事業(yè)編制。
反觀民營醫(yī)院,自負虧盈,與財政撥款不搭邊、與事業(yè)單位更不搭邊,本質上屬于“企業(yè)”或“公司”的范疇,無論是醫(yī)生還是護士、后勤保障人員,都屬于“企業(yè)員工”,沒有事業(yè)編制。
護士有無編制重要重要性
1,事業(yè)編制的公立醫(yī)院與其他機關事業(yè)單位一樣,編制規(guī)模是有限的,與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣,在編制規(guī)模有限、工作量或業(yè)務量又較高的矛盾下,招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段。
2,有些護士沒有編制也是出于管理、成本的考慮,從成本角度來說,畢竟醫(yī)院是差額撥款的事業(yè)單位,凡事不能過度依賴財政撥款,用人成本在很大程度上還要依靠“自籌”,因此用人成本越低越好,而非編制人員正好符合這一要求。
3,最后就是醫(yī)院“去事業(yè)編”進程的要求。前幾年在“去事業(yè)編”的大背景下,有編制的護士退休之后,編額隨即取消,新工作的護士也不再占用編制,而是合同制或派遣制。這就是為什么編制越來越少,且編額多被年齡大的護士占據的原因所在。