事業(yè)編不續(xù)簽的話，也就沒有編制了。

一、事業(yè)編合同到期就沒編制了嗎

1、事業(yè)編合同到期是否有編制，要看是否續(xù)簽合同。分別是：

（1）事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務(wù)關(guān)系；

（2）不續(xù)簽合同的，合同到期后，就沒有編制了。

2、法律依據(jù)：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條

與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。

二、勞動合同到期后，事業(yè)單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動合同的，事業(yè)單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎

勞動合同到期后，事業(yè)單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動合同的，事業(yè)單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要適用以下兩種情形：

1、事業(yè)單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，事業(yè)單位不同意續(xù)訂勞動合同，事業(yè)單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。