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事業(yè)單位考試是需要面試的，一般事業(yè)單位考試包含筆試和面試，筆試通過之后，才能進入到面試，有的小伙伴肯定會很好奇，為什么事業(yè)單位設置了筆試考核，還要增加面試的環(huán)節(jié)。其實，面試和筆試在事業(yè)單位考試中，主要是為了分別考察考生的文字表達和語言表達能力。
一、結構化面試
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。結構化面試簡單來說就是考官提問，考生作答。之所以叫做結構化，是因為它具有以下幾個特點：評分標準結構化、評分考官一致化、考場形式結構化、題目結構化。
二、無領導小組討論
考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，并提出自己的見解。
三、實際操作
實際操作主要是設計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度，一般都是對專業(yè)技能要求比較高的單位，例如教師，教育類事業(yè)單位面試一般都是講課。
