興業(yè)銀行老是招柜員的原因是：企業(yè)發(fā)展太快，業(yè)務(wù)量一直不斷增加，需要增加人手；儲備人才，避免崗位人員突然離職；公司發(fā)展需要補(bǔ)充新鮮人才，新老員工要不斷交替更新。

興業(yè)銀行的全稱是興業(yè)銀行股份有限公司，企業(yè)類型是股份有限公司，所屬行業(yè)是貨幣金融服務(wù)，所屬地區(qū)是福建省。公司的經(jīng)營范圍是：吸收公眾存款；發(fā)放短期、中期和長期貸款；辦理國內(nèi)外結(jié)算；辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；發(fā)行金融債券；代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券、金融債券。

一、為什么銀行每年都要招那么多柜員？

一方面柜員屬于銀行的基礎(chǔ)崗位，也是員工入行的起點。新人一般在進(jìn)銀行之后都要從柜員做起，少則半年，多則3-5年。因為每個員工只有在基礎(chǔ)崗位上了解清楚銀行業(yè)務(wù)狀況和運行機(jī)制，才能在未來的工作中有更好的發(fā)展。

另一方面，銀行屬于傳統(tǒng)行業(yè)，在國內(nèi)各個省市縣區(qū)均有大量的網(wǎng)點分布，需要面向客戶處理事情和辦理業(yè)務(wù)，尤其是五大行。所以面對如此眾多的營業(yè)網(wǎng)點和機(jī)構(gòu)分布范圍，一定需要大量的人員和優(yōu)秀的人才進(jìn)行支撐。

并且現(xiàn)在銀行的貸款業(yè)務(wù)發(fā)展的越來越快，中小企業(yè)也在迅速成長，對于專門的服務(wù)需求越來越多。加之互聯(lián)網(wǎng)金融的長足發(fā)展，對于專業(yè)的金融人才需求較大。

雖然進(jìn)入銀行的員工都是從柜員開始，各個分行和網(wǎng)點也有大量柜員，但是其實在銀行中柜員的人數(shù)比例是很低的。除大家所能看見的前臺柜員外，還會有很多人在后臺做經(jīng)濟(jì)金融分析、理財產(chǎn)品、公司業(yè)務(wù)、對公和個人信貸、結(jié)算業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、風(fēng)險控制等工作，單單網(wǎng)絡(luò)維護(hù)這也是一大部分內(nèi)容。

二、銀行的柜員都去哪兒了？

在銀行中，很少存在員工一直做柜員的情況。一般員工在基層3-5年內(nèi)就會轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗和升職。一些有能力有想法的員工也會抓住其他機(jī)會實現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)變和提升。

1.轉(zhuǎn)崗：柜員一般是轉(zhuǎn)客戶經(jīng)理崗，不論是對私還是對公，對于個人的職業(yè)發(fā)展是非常有幫助的，這也是大部分通過校招進(jìn)銀行的小伙伴需要邁出的職業(yè)發(fā)展的第一步。

2.提任：柜員最直接的提任就是主管副主管之類的，也會通過其他途徑去另外的辦公室，之后的晉升情況需要看個人的能力。

3.跳槽/離職：在金融平臺上，更看重個人能力和綜合積累。相當(dāng)一部分人在國有大行積累幾年經(jīng)驗和能力，然后跳槽到中小股份制銀行。

另外受工作環(huán)境和福利待遇的影響，銀行的離職率是所有行業(yè)之中最低的，但是銀行工作也不是適合所有人，也會出現(xiàn)因為個人原因不得已放棄銀行工作的情況。

4.存在一直當(dāng)柜員的情況，但很少：很多人就喜歡一直當(dāng)柜員，安定有序，朝九晚五，生活規(guī)律，不用思考太多的事情，符合自己的性格。一般這種情況，銀行都會照顧一下老員工，不會分配特別重的任務(wù)量。

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