崗位工資是由職稱(職務(wù))和職級決定的，職稱(職務(wù))和職級是國家勞動人事部門預(yù)先設(shè)定的。目前事業(yè)單位的崗位工資設(shè)十三個級別，分別對應(yīng)不同的職稱(職務(wù))，一個職稱(職務(wù))對應(yīng)多個工資級別。

薪級工資主要是由個人資歷和工作表現(xiàn)決定的，資歷越長、工作表現(xiàn)越好，薪級工資就越高。

目前事業(yè)單位人員薪級工資的設(shè)置是：專業(yè)技術(shù)人員(職稱)和管理人員(職務(wù))六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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