公務員升職不容易，公務員的晉升順序為科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國，其中約90％的公務員會止步于副處退休，而對縣級機關及以下的基層公務員來說，約95％的公務員止步于副科級，晉升所需時間較長，升職難度較大。

公務員的職級由三個方面決定

(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍，每一職務對應一定范圍的級別。

(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。

(三)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。公務員定期考核的結果會作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

晉升難易需要看所在單位的層級。假設只論職級晉升，一個本科生，如果在部委機關，正常來說二調以下可以到點就升，到退休時二巡是常規(guī)操作。

如果在廳級單位，到一主都是按年頭自然晉升的，大部分人可以正處級退休，極少數(shù)部門人可以副廳級退休。

但實際上在處級以下單位的是絕大多數(shù)，處級機關有個幾年到四主，退休時到二主或者一主是常態(tài)。而如果是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，那四主到底的是絕大多數(shù)。

所以總體來說，對于公務員，你上班的單位層級，很大概率決定了你這輩子能達到的級別。越是基層晉升越難，因為職數(shù)不夠。

在基層，領導職務的晉升則要更難，就不贅述了。

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