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對于招聘門檻極高的國企來說，學歷當然是進入國企的敲門磚，如果達不到招聘要求的最低學歷標準，即便專業(yè)能力出色、有再好的關(guān)系也同樣無法通過招聘。
通常情況下，國企招聘的最低學歷標準是?？疲窃诋斍暗母叩冉逃蝿菹?，?？茖W歷的人才已經(jīng)隨處可見，因此大多數(shù)的國企便將本科學歷設(shè)定為最低招聘標準，甚至還要求是211和985院校的本科學歷，這也就從客觀上體現(xiàn)出了學歷對于進入國企的重要性，換句話說，學歷越高成功獲得國企工作機會的概率也就越高。
當然，對于擁有特殊才能的人才來說，或許會在政策幫助下不用局限于學歷的束縛，但是在當今社會這種案例少之又少，即便是體育、藝術(shù)以及其他領(lǐng)域的專業(yè)人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和審核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發(fā)現(xiàn)，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經(jīng)認識到了就業(yè)形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對于整個人生規(guī)劃都會產(chǎn)生無可比擬的重要作用。
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