有。公務(wù)員跟其他公職人員及一般群眾的地位是一樣的，同樣會受到有關(guān)政策規(guī)定的約束，如果違反了相關(guān)的規(guī)定，即使“鐵飯碗”也有可能會被辭退的。

關(guān)于公務(wù)員可以被辭退的幾種情形：

1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。這個地方需要注意的是，是連續(xù)兩年考核為不稱職，而不是累計兩年被考核為不稱職。比如，一名公務(wù)員2020和2021年均考核為不稱職等次，那么，該名公務(wù)員就可以被辭退。

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。這個比較好理解，就是人崗不相適，本人現(xiàn)有能力無法把所承擔的工作完成好，但又拒絕組織調(diào)整，在這種情況下，該公務(wù)員就可以被辭退。

3、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。這種情況多發(fā)生在機構(gòu)改革過程中，因機構(gòu)調(diào)整等原因，需對有關(guān)人員進行崗位調(diào)整，對于拒絕崗位合理調(diào)整的公務(wù)員可以進行辭退。

4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。這是針對大毛病不犯，小問題不斷公務(wù)員提出的，在這種情況下，該名公務(wù)員，如果經(jīng)多次教育仍不悔改，給予開除處分略顯過重的情況下，便可以給予辭退處理。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。這一條款的關(guān)鍵詞是“連續(xù)15天”和“累計30天”，比較好理解，不再贅述。

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