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(一)醫(yī)療衛(wèi)生類采取面試答辯的考核方式進行;
(二)教育類非急需緊缺崗位采取“筆試(學科專業(yè)知識與教育理論知識)+面試(說課答辯)”的考試方式進行;急需緊缺崗位采取“面試(說課答辯)”的考核方式進行;
(三)其他事業(yè)單位類采取“申論+面試”的考核方式進行。
考核不設定開考比例，通過資格審查的人員均可參加。面試合格分數線為60分，達不到60分的考生，不予聘用。面試達到60分以上的，但由于報考人數較少，未形成競爭的，還須有考核專家小組三分之二以上成員表決通過，方可確定為擬聘用人員。
教育類非急需緊缺崗位、其他事業(yè)單位崗位不設開考比例，筆試結束后，由招聘工作小組根據筆試成績，劃定筆試合格分數線。根據報考人員的筆試成績排名和招考名額，在達到筆試合格分數線的報考人員中按1:3比例由高到低依次確定面試人選。末尾出現并列的，一并進入面試。達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。面試合格分數線為60分，達不到60分的考生，不予聘用。
參加省相關校招活動后，招聘崗位如有空缺，則由領導小組根據實際需要另行組織工作小組赴高校招聘，具體按本方案執(zhí)行。
