事業(yè)編的管理崗和技術(shù)崗各有各的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然也都各自存在一定的劣勢(shì)，但總體來(lái)講，如果你想長(zhǎng)期在事業(yè)單位發(fā)展的話，那么專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗還是要比管理崗好一些的。

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

1.優(yōu)勢(shì)

選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗就相當(dāng)于是選擇了走職稱(chēng)路線，工資水平還是不錯(cuò)的，如果能評(píng)到中級(jí)職稱(chēng)，收入和一般公務(wù)員其實(shí)是差不多的，要是能評(píng)到高級(jí)職稱(chēng)，工資就肯定比公務(wù)員高了。

雖然職稱(chēng)難評(píng)，但是他意味著你是一個(gè)有生存技能的人，比如大學(xué)老師，一些教授會(huì)寫(xiě)書(shū)，這部分收入幾乎可以說(shuō)是無(wú)上限了吧；再比如醫(yī)生，有職稱(chēng)的醫(yī)生掛號(hào)費(fèi)也要比一般醫(yī)生高一些吧，看似沒(méi)高多少，但是積少成多，一個(gè)月下來(lái)也要多出不少錢(qián)呀。在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域越是厲害的人，收入來(lái)源也就越多。

有技能在身，就算是不在事業(yè)單位工作，也有很多其它選擇，比如去企業(yè)，這一點(diǎn)就是管理崗無(wú)法企及的了。

大部分事業(yè)單位都是有一定技術(shù)門(mén)檻的，這一部分人才是事業(yè)單位的主體，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)管理崗的話語(yǔ)權(quán)相對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)就要弱一些，當(dāng)然，最重要的還是“技術(shù)”，只要自身實(shí)力過(guò)硬，不管怎么樣都能有不錯(cuò)的待遇。

2.劣勢(shì)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的一個(gè)劣勢(shì)就是要面臨崗位有限的問(wèn)題，可能你評(píng)上了，但是單位沒(méi)有崗位，說(shuō)不定前面還有好多人都在排隊(duì)等崗位空缺呢，根本無(wú)法預(yù)估什么時(shí)候才能輪到自己頭上，那不等于白瞎？

再有就是評(píng)職稱(chēng)也不是一件很容易的事情，哪有輕松就評(píng)上了的？很多人都說(shuō)事業(yè)單位的技術(shù)崗工資高，只要評(píng)上職稱(chēng)了，工資就能漲，但是他們可沒(méi)告訴你，評(píng)職稱(chēng)并不是一件容易的事情，這里面的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，不亞于公考。

首先，事業(yè)單位的職稱(chēng)是有一定的比例的，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)的比例基本都維持在1:3：6，也就是說(shuō)，一個(gè)單位里，至少一多半人都是初級(jí)職稱(chēng)，而這個(gè)比例是基本不會(huì)變的，競(jìng)爭(zhēng)難度可想而知。

尤其是對(duì)于剛進(jìn)單位的年輕人來(lái)說(shuō)，想要評(píng)高一級(jí)的職稱(chēng)，真的很不容易，因?yàn)樯厦娴奈恢枚家呀?jīng)被先于你入職的同事給占住了，除非他們退休、調(diào)崗，出現(xiàn)了職位空缺，不然下面的人根本沒(méi)有往上走的可能。

二、管理崗的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

1.優(yōu)勢(shì)

事業(yè)單位管理崗的優(yōu)勢(shì)其實(shí)就兩個(gè)：一是可以做管理，不管出于什么原因吧，進(jìn)入體制內(nèi)的人都少都想做個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，畢竟不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，二是可以轉(zhuǎn)公務(wù)員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗走的是職稱(chēng)路線，而管理崗是有可能轉(zhuǎn)公務(wù)員的，這一點(diǎn)就足夠誘人了。

2.劣勢(shì)

事業(yè)單位的管理崗，成也公務(wù)員敗也公務(wù)員。

轉(zhuǎn)公務(wù)員大概是所有事業(yè)單位管理崗的最大夙愿，因?yàn)榘凑找?guī)定，當(dāng)兩年事業(yè)單位的副職，就能轉(zhuǎn)公務(wù)員了。

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