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被國企開除會被記入檔案，國企一般檔案管理會比較規(guī)范，涉及到被辭退的情況下，是需要根據(jù)不同的工作程序來進行處理的，應當在形成合法的材料和證據(jù)后記入檔案，具體情況結(jié)合實際而定。
1、開除的定義
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。實際上，企業(yè)通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。
2、開除的條件
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。
開除依據(jù)的是《企業(yè)職工獎懲條例》第三章內(nèi)容，執(zhí)行開除有必要的程序要件，即：“對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案.”不滿足程序的開除，有可能被判定為無效。
對于國企開除職工的行為，是需要結(jié)合實際的開除條件來進行認定的，國企不可能無故開除員工，否則是需要追究相關(guān)違約責任，并賠償雙倍的補償?shù)模婕暗絾T工存在違法行為的，那么不僅還被辭退還需要追究相關(guān)法律責任。
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