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國企過了35歲會(huì)裁員嗎

2023-01-03 15:30:55 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

國企過了35歲以后沒有特殊情況不會(huì)裁員的，如果是國企裁員了，那可能發(fā)生很大的意外了。比方說，發(fā)生了疫情，許多企業(yè)面臨困境，這個(gè)時(shí)候，國企才有可能裁員，但也不是一定。

從招聘普通員工而言，國企是會(huì)卡35歲的，基本上國企的招聘會(huì)參考公務(wù)員，只招35歲以下的普通員工；但國企跟公務(wù)員很大的一點(diǎn)不同是，國企可以直接招聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的招聘，一般只會(huì)限制到45歲甚至50歲。

對(duì)于已經(jīng)在國企內(nèi)的員工來講，國企本來就是需要熬資歷的，一般國企也不大會(huì)以35歲以下作為提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的硬性指標(biāo)，所以還是可以熬一熬的。

當(dāng)然，近年來強(qiáng)調(diào)干部年輕化，有些地方會(huì)對(duì)干部的平均年齡有要求或者對(duì)年輕干部的占比有要求，在這樣的前提下，國企為了滿足考核指標(biāo)要求，就會(huì)把年齡作為提拔干部的前提條件，或者雖然不直接設(shè)為條件，但是在實(shí)踐中傾向于提拔年輕干部。

所以，國企對(duì)于35歲的卡沒有那么明顯，但35歲還沒有走到管理崗位，那以后的前景會(huì)比較有限。

國企就是個(gè)論資排輩的地方，超過35歲沒當(dāng)上干部的人不在少數(shù)。這些人在選拔干部時(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞上去了，領(lǐng)導(dǎo)偏袒一下，選拔時(shí)忽略年齡限制，為其量身定做選拔標(biāo)準(zhǔn)都是經(jīng)常能看到的，選拔之后對(duì)外發(fā)布的口徑又可以是老同志更可靠，經(jīng)驗(yàn)豐富且能服眾。年輕人還是多磨礪，以后機(jī)會(huì)多的是。

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