事業(yè)調任公務員條件有：具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出；具有與擬調任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷；具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限等。

1.功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

2.年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。

3.學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度。

4.越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

5.考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加遴選選調考試是你最好的選擇！

遴選和選調有什么區(qū)別：

①調任方向不同

公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位，而公開選調，主要是從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。

②職級變動不同

公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬于平調。

而公開選調多數(shù)情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領導干部的考試。

③參考資格不同

公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經(jīng)具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生；第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。