引進(jìn)人才均安排在區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位工作，使用專項(xiàng)人才編制。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，符合干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。

分別給予碩士研究生2萬元、博士研究生5萬元的安家費(fèi)；5年服務(wù)期滿并繼續(xù)以引進(jìn)人才身份在孟津工作的，經(jīng)用人單位及區(qū)委人才辦考核合格，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，每年發(fā)放住房補(bǔ)貼5000元。

配偶愿意一同來孟津工作的，由區(qū)有關(guān)部門和用人單位按其原單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作，暫時(shí)無法安排的，用人單位可按照不低于孟津區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放至少一年的生活補(bǔ)貼。

子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女在孟津上學(xué)的，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，安排到公辦學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）就讀。

保險(xiǎn)政策。用人單位應(yīng)及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

醫(yī)療休假。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，為引進(jìn)人才休假提供便利。

引進(jìn)研究生學(xué)歷人才試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。引進(jìn)研究生學(xué)歷人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離孟津，若擅自離開，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

研究生學(xué)歷人才聘用后，將綜合考慮孟津工作需要及個(gè)人情況，在全區(qū)范圍內(nèi)采取下派、上掛等方式進(jìn)行多崗位培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)快速健康成長(zhǎng)。