公務(wù)員調(diào)動是比較難的。公務(wù)員只要是入職縣區(qū)級以下崗位，基本上都有著五年工作服務(wù)期限的要求，服務(wù)期限滿的公務(wù)員想要從工作地調(diào)動至家鄉(xiāng)所在地，除非有人鼎力支持，否則絕無可能。

首先，對于公務(wù)員這份工作而言，只要是入職縣區(qū)級以下崗位，基本上都有著五年工作服務(wù)期限的要求。公務(wù)員的工作雖然不算復(fù)雜，但是要招聘一個公務(wù)員地方還是要花很大精力的，特別是對于經(jīng)濟(jì)條件不那么發(fā)達(dá)的地區(qū)，留住新入職的公務(wù)員也成為一個需要解決的問題，在穩(wěn)定干部隊伍的大前提下，縣區(qū)以下崗位都會有五年的服務(wù)期限要求，基本上在這期間是沒有調(diào)動的可能性，而且地方也不希望有自己的干部調(diào)動離開。

其次，對于服務(wù)期限滿的公務(wù)員而言，想要從工作地調(diào)動至家鄉(xiāng)所在地，除非有人鼎力支持，否則絕無可能。一般而言調(diào)動的程序算是比較簡單的，找到接收單位，然后自己單位放人就可以，但是在實際過程中，沒有領(lǐng)導(dǎo)的幫助基本上調(diào)動就是一個笑話，對方單位接收要解決的最基本問題就是編制問題，由哪個領(lǐng)導(dǎo)給你協(xié)調(diào)編制，而自己單位放人，又有哪個領(lǐng)導(dǎo)將你的請求提上常委會，這些都不是寫一份調(diào)動申請可以解決的事情。

同時，即使是兩邊都同意調(diào)動，編制的問題仍然很難解決，一般而言接收縣能夠提供的編制往往都是事業(yè)編制，而作為調(diào)動人員如果是事業(yè)編制還好，如果是行政編制就意味著要放棄現(xiàn)有的身份，事實上在體制內(nèi)來說，基層的干部調(diào)動如果不是出于工作需要，其難度往往比干部提拔更為困難，當(dāng)然，這些都是走正常程序所存在的困難，如果有強(qiáng)力關(guān)系推進(jìn)，縣級之間的調(diào)動還是很容易的。

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