
教師招聘與教師編制兩者具有不同之處。首先兩者在概念上就不同。普通通過(guò)教師招聘的老師,即非在編教師是臨聘人員或者稱(chēng)作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員,入職后按照相關(guān)規(guī)定,簽訂合同期一般為五年(實(shí)際操作中,一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定,享受事業(yè)單位工作待遇,但我們說(shuō)的合同工一般指臨聘人員。非在編老師,一般稱(chēng)作代課老師。教師考編考過(guò)后,便成為了擁有編制的事業(yè)編及在編老師,為事業(yè)單位工作人員可以說(shuō)擁有極高的工作穩(wěn)定性。所以通過(guò)教師招聘考試而成為的老師,并不一定能夠成為編制教師。
編制教師的考試是師范生的專(zhuān)業(yè)可以直接報(bào)考的編制,招聘考試,而對(duì)于那些非專(zhuān)業(yè)類(lèi)的學(xué)生,只有先在通過(guò)考試取得教師資格證之后,才能夠報(bào)考教師的編制招聘考試。而教師招聘考試則是由當(dāng)?shù)亟逃孔孕袛M定的考試內(nèi)容。對(duì)于教師編制的招聘考試,國(guó)家自2012年以來(lái)就開(kāi)始了全國(guó)統(tǒng)一考試筆試科目要求必須通過(guò)教師知識(shí)與能力科目的考試,綜合素質(zhì)科目考試,報(bào)考中學(xué)及以上的教師編制招聘考試,還要多加一門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考試。因此可以看出雖然都是成為教師的考試,但是兩者還是存在不同的。
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