普通公務(wù)員考試內(nèi)容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業(yè)單位遴選考試和遴選公務(wù)員考試的總稱，一般是指遴選公務(wù)員考試，考試內(nèi)容比普通公務(wù)員更具深度，難度也越大，開考比例也更高?？荚噧?nèi)容分為筆試，面試，部分有心理測評等。

以“2019年度四川省省直機(jī)關(guān)面向基層公開遴選83名公務(wù)員公告”為例：筆試內(nèi)容：筆試由省委組織部統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試的開考比例不低于5：1。心理素質(zhì)測試：部分職位開展心理素質(zhì)測試。心理素質(zhì)測試采取筆試的方式進(jìn)行，實(shí)行合格制，測試結(jié)果與筆試成績同時公布。需要開展心理素質(zhì)測試的職位，心理素質(zhì)測試合格方可進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。面試內(nèi)容：面試由遴選單位組織，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)踐調(diào)研等多種形式進(jìn)行，主要測試報考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。部分職位還要進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選程序。面試開考比例原則上不低于5：1，個別職位不低于3：1。

第二，遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒有可比性的，因?yàn)殄噙x考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。

第三，遴選人數(shù)較少。一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學(xué)又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。

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