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江蘇公務員考試面試形式主要包括：1、結構化面試；2、結構化小組面試兩種，當然主要以結構化面試為主，其中一些招聘崗位會使用結構化小組面試的形式。想要報考江蘇公務員考試的考生需要對具體的面試形式進行全面了解。
江蘇公務員考試面試形式主要包括：
一、結構化小組面試
1.特點
結合了結構化面試和無領導小組討論的主要特征，每組面試者通常在5人左右，在要求的時間之內(nèi)按照順序回答結構化面試試題，然后進行互相點評，主要對基本素質以及個人基本能力進行考察。
2.答題模式
1、每個人完整作答每一道題目。
2、每個人主答一次，補充兩次。
二、結構化面試
1.特點
結構化面試也叫作標準化面試，也就是評分標準結構化以及評分考官一致化，當然也包括考場形式結構化與題目結構化。
2.考察能力
主要考查考生綜合分析、情緒控制、計劃組織協(xié)調、應變、舉止儀態(tài)以及專業(yè)(創(chuàng)新)能力。
3.測評要素：
綜合分析能力;計劃組織協(xié)調能力;應變能力;人際交往能力;崗位匹配;言語理解與表達。
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