事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)：

1、嚴(yán)格遵守招聘程序，仔細(xì)檢查報(bào)名材料，根據(jù)招聘要求篩選候選人。

2、堅(jiān)持公平，公正，公開(kāi)的原則，在面試中公平，公正，公開(kāi)地對(duì)待每一位應(yīng)聘者。

3、以能力為基準(zhǔn)，以崗位要求為標(biāo)準(zhǔn)，綜合考量應(yīng)聘者的知識(shí)，技能，性格，經(jīng)驗(yàn)等方面，以確保招聘到合格的人才。

4、對(duì)每一位應(yīng)聘者進(jìn)行全面的考察，根據(jù)其有關(guān)的綜合素質(zhì)給予合理的評(píng)價(jià)，建立客觀的考核分?jǐn)?shù)，以確定最終勝出者。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試工作由哪里組織？

《暫行辦法》規(guī)定：省級(jí)事業(yè)單位的面試測(cè)評(píng)原則上由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施或指導(dǎo)監(jiān)督所屬事業(yè)單位組織實(shí)施。州（市）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位原則上由州（市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施或委托州（市）屬行業(yè)主管部門(mén)或縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施。

政府所屬人事考試機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)可受政府人力資源行政部門(mén)或事業(yè)單位主管部門(mén)委托提供面試測(cè)評(píng)服務(wù)。

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