事業(yè)單位管理條例重點考核工作績效。

事業(yè)單位管理條例介紹如下：

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同等等。

事業(yè)單位管理條例第二十條規(guī)定重點考核工作績效。

事業(yè)單位管理條例介紹如下：

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次?？己私Y果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據。

事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的。

事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權益，發(fā)揮事業(yè)單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本條例。

本條例所稱事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。

事業(yè)單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業(yè)等經營組織的法律、法規(guī)登記管理。

事業(yè)單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門（以下統(tǒng)稱審批機關）批準成立后，應當依照本條例的規(guī)定登記或者備案。

事業(yè)單位應當具備法人條件。

事業(yè)單位應當遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策。

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