根據近年來的試題，我們能看出江蘇省公務員面試的整體特征主要表現在三個方面，分別是測評要素多樣、題目難度提升、重視實際工作。

一、測評要素多樣

江蘇省公務員面試考查的測評要素非常多樣，各個測評要素在江蘇省公務員面試中都有考查，如綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、聯想發(fā)散思維、專業(yè)能力。其中，綜合分析能力、應變能力、言語理解與表達能力是重點考查的測評要素。

二、題目難度提升

縱觀近年來的江蘇省公務員面試題目，我們能夠明顯看出題目的難度在逐年上升。這主要體現在三個方面：

其一，題目的長度較長，題干包含的信息量較大，這對考生的信息獲取能力提出了更高的要求；

其二，綜合考查趨勢明顯，一道題目往往會綜合考查多種測評要素，例如，應變能力和人際交往意識與技巧往往會結合起來進行考查，這就對考生的解決問題的能力提出了更高要求；

其三，命題形式多樣，主要體現在江蘇省公務員面試題目中出現了很多形式新穎的題型，如反駁題、串詞講故事、表格類微材料題。

三、重視實際工作

江蘇省公務員面試很重視考生的實際工作能力，主要體現在以下兩個方面：

其一，基層、一線干部的實際工作場景會在面試題中頻繁出現，且設置的情景比較復雜，往往一個場景中蘊含多重矛盾。

其二，面試題常常與城管工作、公共服務工作緊密關聯，需要考生對崗位有一定了解；同時，專業(yè)題也偶有出現，考生需具備與崗位相匹配的專業(yè)能力。

例如，2019年法檢系統(tǒng)的面試題目共有4道題，前兩道題與當天其他崗位的結構化面試的前兩道題目一致，后兩道題目需要考生從給出的民事、刑事、行政類的三個案例中選擇兩個進行作答。

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