1、崗位分類設(shè)置的不同

A類主要是以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。B類主要人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位?？梢詧罂嫉膶I(yè)會有重合，所以大家報考的時候應(yīng)綜合分析崗位的分數(shù)，報名人數(shù)、地域環(huán)境來確定自己要報的崗位。

2、職測常識考察內(nèi)容不同

A類職測常識部分主要考國情、政治、經(jīng)濟、文化、法律、科技等方面，B類的職測主要考歷史、哲學、文化、政治、經(jīng)濟、法律等方面的人文素養(yǎng)。

3、職測考察題型不同

A類的職測題型中沒有綜合分析題，B類職測題型比A類多了一種題型綜合分析題，要求考生迅速、準確地對大量的文字信息進行分析處理，主要包括對信息的挖掘獲取、理解、概括、評判等。常見題型有主旨概括、語段銜接、隱含信息推斷等。

4、綜合應(yīng)用考察能力不同

A類綜合運用主要考察的能力有：管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力。B類綜合運用主要考察的能力有：閱讀理解能力、邏輯思維能力、調(diào)查研究能力、文字表達能力。雖然A類和B類都要求考察文字表達能力，但是難易程度也不一樣。A類的文字表達能力緊限于書信，通知等公文的寫作。B類的文字表達能力要求能論證觀點，也就是要能夠?qū)懽h論文。

5、綜合應(yīng)用能力對應(yīng)考察的題型不同

A類綜合運用能力主要考試的題型有觀點歸納、資料分類、草擬信函、會務(wù)安排、應(yīng)急處理、聯(lián)絡(luò)通知。B類綜合應(yīng)用能力考試題型有概念分析題、校閱改錯題、論證評價題、材料分析題和寫作題等。

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