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不一樣，國家公務(wù)員面試是按照單位進(jìn)行的，相同的單位試題相同，不同的單位試題不同，跟所在地區(qū)沒有關(guān)系。面試形式主要分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試以及二者兼有的形式。
在公務(wù)員面試中，九大測評要素是核心。為了引導(dǎo)考生表現(xiàn)出在某一測評要素上的能力強(qiáng)弱情況，考試組織單位會依據(jù)測評要素設(shè)定具體的題目來要求考生作答。不同的題型，由于其內(nèi)在的特質(zhì)各不相同，導(dǎo)致在測查的能力要素方面會有差異。
因此，在公務(wù)員面試中，會綜合運用各種題型，來全面考查考生各方面的能力。九類面試題型：時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達(dá)類、專業(yè)知識類、特殊形式類。
