一、貴州省考如何計算逆襲分數(shù)

總成績=(筆試成績+少數(shù)民族加分)÷3×60%+面試成績×40%，根據(jù)這個公示來算逆襲分數(shù)。

二、貴州省考到底相差多少分能逆襲呢？

其實根據(jù)上面得公式我們可以算出，筆試分數(shù)差距在10以內的話面試逆襲的概率還是比較大的，但如果筆試分數(shù)差距在10-15之間，那概率就比較小除非第一名面試出現(xiàn)重大失誤，面試基本拿不到什么分，才有可能逆襲。但真正意義上進面的考生筆試分數(shù)差距在10-15之間的概率還是非常小的，比較崗位競爭激烈，一般都是幾分的差距。

進面之后才是一場硬仗要打，因為面試留給考生復習的時間比筆試少多了，即使面試沒有筆試那么多的題目，但是要在短時間內熟悉面試可能考到的各種問題難度還是不小的。畢竟在面試中刷題也是非常重要的，最后預祝各位考生能順利通過筆試和面試。

三、貴州結構化面試形式

第一，結構化面試。

是貴州公務員面試類型當中基礎的面試形式，又叫做標準化面試，是指針對要測評的內容，事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好提問問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價。簡單的說就是我們同學所經(jīng)歷的面試流程，評分標準，考官組成，面試試題以及測評要素全都一致的一種考試形式。通常來講，它的考場布置為考生獨坐一席，對面有五到九位考官不等，左右兩旁為考務人員，分別為監(jiān)督員，計時員和計分員。考試當中有固定的作答題目且每位考生作答時間限制相同。在各地方面試中經(jīng)常出現(xiàn)。

第二，半結構化面試。

是在結構化面試基礎之上進行了改變，主要為在統(tǒng)一面試題目作答完成后，會追加問題。追問內容主要是考生的個人情況，專業(yè)能力等。此類考試類型要求考生的交流感，應變能力極強。

第三，無領導小組討論。

小組成員為6到12人不等，在一個規(guī)定的背景之下，圍繞給定的問題進行相互討論。在討論過程當中，考生之間的地位是平等的，所以不會事先指定哪一位是領導。在同學們相互討論發(fā)言的過程當中，考官是沉默的評判者，通過大家的表現(xiàn)來考察考生的領導能力，人際交往能力，組織協(xié)調，語言表達等各方面的能力。