一、面試基本情況

1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試題量：一天兩套題，上下午各一套，每套2道題。

3.面試時間：10分鐘

4.考查方式：一般為聽題，有題本，提供草稿紙和筆。

5.成績計算：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

二、面試特點綜述

（一）測評要素

1.綜合分析能力。

2.求職動機(jī)與崗位匹配性（與綜合分析結(jié)合考查）。

3.語言表達(dá)能力（不直接考查）。

（二）考查主題

1.社會現(xiàn)象。

2.政策理解。

3.領(lǐng)導(dǎo)人講話稿。

4.名言警句（包括古詩、諺語等）。

5.哲理故事。

6.觀點。

7.內(nèi)蒙古區(qū)情。

8.基層工作實際。

三、考官有多少人組成

一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員、監(jiān)考人員、計時人員等。

四、面試測評要素有哪些

面試測評要素涉及主要以考查綜合分析為主，綜合分析題型以時政類和哲理類都有涉及，其他計劃組織協(xié)調(diào)能力、情景應(yīng)變、自我認(rèn)知、人際關(guān)系、言語理解為輔。

五、面試得分怎么計算

考生得分一般采用體操計分法，在所有考官的打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后取平均分就是考生的最后得分。

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